だから人物評価なんてまじめにやっちゃだめなんですね。評価を一生懸命にやればやるほどその人のパフォーマンスは目減りしてしまう。人物評価なんて（もしやるのならば）、ほんわか適当にやるのが一番です。どうせ人が人を正当に見積もることなんて、そんな…